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公司放假总用年假充正常放假，有一天是法定假日，有一天就会弄年假，合理吗？可以要求补偿三年的年假钱吗？
更新时间：2022-08-19 11:47:11
问题描述：
在一家企业工作三年后，公司通常会放一年假。例如，如果元旦有三天，一天是法定假日，一天是补休假日，一天是年假。这合理吗？如果你辞职，你能要求赔偿三年的年假吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-19 11:47:11
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