法定节假日正好在休息日上，企业是不否应该顺延假期？是否违反劳动法

更新时间：2022-08-27 11:41:24

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你好，我想问一问。法定假日就在休息日。企业应该推迟假期吗？如果没有，是否违反了劳动法

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有。双休日为周
六、周日，非法定节假日。而法定节假日应依照国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日为11天/年。即：
新年（1月1日）放假1天，春节（农历除夕、初
一、初二）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午节当日）放假1天，中秋节（农历中秋节当日）放假1天，国庆节（10月1日、2日、3日）放假3天

2022-08-27 11:39:39

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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