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平时加班31只给了29小时，算不算未及时足额支付劳动报酬。

更新时间：2022-09-25 06:16:00
问题描述：
平时，加班31小时的时间只有29小时。是否认为未按时足额支付劳动报酬。
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    未及时足额支付劳动报酬就行为性质而言，应当是“未及时支付”或“未足额支付”。未及时支付劳动报酬，即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。
    未足额支付劳动报酬，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准
    2022-09-25 06:12:02
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    不及时足额支付劳动报酬应该具体包含两层含义，具体如下：
    1、是行为性质而言，应当是不及时支付或和不足额支付，
    2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬
    2022-09-25 06:14:31
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    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    2022-09-25 06:16:00
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不及时足额支付劳动报酬应该具体包含两层含义，具体如下：1、是行为性质而言，应当是不及时支付或和不足额支付，2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬
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