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带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

来源: 找法网 2020-06-15 16:19 0阅读 0点赞 0转发

  有些职工的带薪年休假是有可能逾期了都没有休的,虽然逾期没有休,但是这样算不算放弃了年休假的权利了,这就需要了解更多关于年休假的知识。那么,带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?下面将由找法网小编为大家详细介绍一则案例,希望对大家有所帮助。

  以案说法--带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

  案情描述:

  小芳是某公司员工,公司的《考勤与休假制度》规定:次年3月底前未休完上年度带薪年休假的,视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度,小芳曾在公司发放的告知单上签字确认,表明自己知晓此事。今年9月,小芳在离职时要求公司向其支付未休带薪年休假工资约1万元,公司以其签收的该制度进行抗辩,并认为小芳已经自动放弃了年休假,故无权再主张年休假或者工资补偿。无奈,小芳申请仲裁,那么,你认为小芳的请求能得到支持吗?

  案例解析:

  小芳要求支付未休带薪年休假的工资的请求是合理的,应给予支持。 对于小芳与公司之间的争议处理结果,这是用人单位没弄清法律规定,完全凭误解单位制度造成的。

  根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  此外,《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  由此可见,法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定,企业在自己的规章制度中自设的条件不符合以上规定要求。况且,法律要求员工因自身原因不休年休假,必须由本人书面提出,单位规定的视为放弃的做法亦与以上规定不符,故小芳所在公司制定的该项制度是不合法的,对其不产生拘束力。

  法律依据:

  《职工带薪年休假条例》第4条?:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上就是找法网小编为大家整理的“带薪年休假逾期不休算放弃合理吗”的相关内容,我们可以知道,带薪年休假逾期不休一般不算放弃,还是可以要求支付未休带薪年休假的工资?的。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。



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