劳动者的权益保护是非常值得重视的，实践中有的用人单位就强行变更劳动合同，这时候劳动者要学会维护自身的合法权益。那么，用人单位强行变更劳动合同怎么办呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
若企业确因生产工作需要，变动你的工作岗位时，要先同你协商，取得一致意见后再变更。如你不同意变动，企业只能做好你的思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动你的工作岗位，甚至在你不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯你的合法权益，也是一种违约行为， 企业应负违约责任。如果企业与你就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
律师提醒：如果用人单位强行变更劳动合同，你可以向劳动监察部门举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更行为无效，继续履行原劳动合同。
劳动合同的变更，是指劳动双方当事人就已订立劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。《劳动法》第17条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
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