根据法律的规定，很多时候劳动者离职是可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是很多劳动者并不懂法或者法律意识淡薄，并不知道自己能获得经济补偿金，更不要说知道怎么计算了。下面找法网小编就带大家一起来看一下2022最新离职经济补偿金如何算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当由于不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化而解除劳动合同，并且用人单位没有提前一个月通知的，用人单位应当以给付一个月工资作为代替，即“代通知金”（N＋1）。
在用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权选择要求恢复劳动关系或者继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金两倍数额的经济赔偿金（2N）。
因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的情况，其改制前的工作时间可以计入“在本单位的工作时间”。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，则不必再累加劳动者在原用人单位的工作年限。
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上就是找法网小编整理的2022最新离职经济补偿金如何算的相关内容，综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
