买断工龄在改革开放之初并不少见，但是这并不是说买断工龄是合法的行为，按照目前的劳动合同法规定，买断工龄是明令禁止的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1，现在不允许买断工龄
2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、直接计算法，也叫不间断工龄计算。
2、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如：某职工从甲单位调到了乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。
3、合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
4、在养老保险制度实施之前，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，每工作一年可作一年零六个月计算。但养老保险制度改革以后，工龄折算的政策巳经取消。
目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。
工龄工资中有许多都是我们需要去了解的，因为后续的工作生活中我们都会受到工龄工资的影响，很多企业的福利政策都是和工龄有关系的，所以在工作生活中我们一定要掌握换单位的工龄工资的计算方法，了解自身在的企业中工龄有什么奖励以及福利政策。
根据法律规定可以得知，现在不允许买断工龄，如果用人单位解除与劳动者合同的，那么用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。以上便是找法网小编为您带来关于新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
