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工伤可以拿到哪些赔偿

来源: 找法网 2022-07-14 11:17 0阅读 0点赞 0转发

  根据我国法律规定,工伤事故发生之后,如果因为工伤导致受伤员工人身损害的,甚至是死亡的,受害员工、亲属是可以享受相应的赔偿项目和标准,具体需要根据实际情况来确定。下面找法网小编为大家整理了工伤可以拿到哪些赔偿的相关知识,欢迎阅读。

  一、工伤可以拿到哪些赔偿

  一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后,可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。

  劳动能力鉴定后取得的赔偿按下列标准:

  (一)生活自理受障碍得到的赔偿

  生活护理费(生活完全不能自理,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%,生活大部分不能自理,按40%,生活部分不能自理,按30%。

  (二)劳动功能受障碍得到的赔偿

  一次性伤残补助金;(1伤残1到10级的赔偿)

  伤残津贴;(伤残1到6级按月发放)

  一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(伤残5到10级的赔偿)

  二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么

  (一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。

  (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

  (三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。

  (四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。

  (五)性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。

  (六)举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。

  (七)赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿依据《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效三年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在三年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。

  (八)处理程序不同。工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

  (九)赔偿范围和标准不同。工伤赔偿,旨在保障劳动者的最低生活,其赔偿的范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤,确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害,赔偿范围包括所受损害和利益,一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿,一般情况下,赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

  三、工伤赔偿多长时间能拿到钱

  从单位或个人申请之日算起,劳动保障行政部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。工伤赔偿劳动部门审核要一个月左右。这样算起来,从单位或个人申请之日算起,一年左右的时间拿到工伤赔偿。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,对于工伤可以拿到哪些赔偿,受伤员工首先是应该做的是先进行工伤认定,然后在向伤残鉴定机构进行鉴定,其次在根据鉴定结论索要相应的工伤赔偿。以上就是找法网小编整理的有关工伤可以拿到哪些赔偿的相关内容,希望能为您提供帮助。

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