虽然大多数公司都是发放年终奖，但是有些公司比较特殊，他们发放的是年底双薪，但是年底双薪是什么呢？年底双薪和年终奖有什么区别呢？以下就是找法网小编为大家详细介绍年底双薪和年终奖有什么区别的相关内容，一起来看看吧。
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。不过，企业在发放年终奖方面也必须要合法，因此有三种情况还是要区分对待。
1、有约定的从约定。
如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等，企业就应按约定及时足额发放。即使是年中离职或新入职员工，只要符合规定条件也应发放其应得部分奖金。因为这种情况下年终奖已经成为员工工资的组成部分。
2、无约定但有规定的从规定。
如果员工签订的劳动合同中未明确约定年终奖，这就要看企业依法制订的规章制度是如何规定的。
假如企业规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受奖金（年终奖），奖金属于在职激励型，即规章制度规定，激励在职员工。这种情况下，如果员工中途离职，那企业就无须再支付奖金（年终奖）。
3、既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。
如果员工签订的劳动合同和企业规章中对于是否发放年终奖都没有规定，一般来说，如果员工能够举证企业有发放年终奖惯例、当年度企业向其他在职员工发放了年终奖等，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持员工得到年终奖。
年终奖的纳税方式和我们平时的个人所得税的纳税方式一样。
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
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