大家都是在职场工资靠着微薄的薪水养家户口，那么就应该了解一下如果遇到恶意欠薪怎么处理，而不是自认倒霉让单位或老板心安理得拿着员工的工资胡吃海喝，以下就是找法网小编为大家详细介绍遇到恶意欠薪怎么处理的相关内容，一起来看看吧。
用人单位恶意欠薪的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以提起劳动仲裁根据《劳动合同法实施条例》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第二十六条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。在我国，恶意欠薪的情况是时有发生，特别是每年年末年初的时候，有关恶意欠薪的报道比比皆是。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的；
综上，法律规定只有行为人在同时符合上述三方面的条件时，我们才能依法追究其刑事责任。
以上就是找法网小编整理收集的关于遇到恶意欠薪怎么处理的法律知识，遇到恶意欠薪的情况，劳动者可以向劳动执法监察大队投诉，向当地人民法院申请支付令或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
