大家许多人都是上班族，为别人打工，薪水一般都是大家的日常生活来源，如果公司恶意欠薪无疑是让公司员工陷入艰难的处境，那么什么情况属于恶意欠薪呢？以下就是找法网小编为大家详细介绍什么情况属于恶意欠薪的相关内容，一起来看看吧。
恶意欠薪改为拒不支付劳动报酬罪，客观表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；本罪犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又侵犯了社会主义市场经济秩序，妨碍了正常的劳动用工关系。
1、向劳动监察部门投诉。按《劳动保障监察条例》第十一条：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；”处理的手段是对用人单位罚款、责令改正或作出相应的行政处理决定。
2、申请劳动争议仲裁。按《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。按该法第四十七条，追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议一裁终局。裁决生效后，用人单位仍不支付的，申请法院强制执行。不能一裁终局的，一方对裁决不服，收到裁决书十五日内可以向法院起诉。
3、对打了工资或劳动报酬欠条的，不涉及其他争议的，可以直接按照一般的拖欠劳动报酬争议向法院起诉，也可以申请支付令。
4、个人或单位恶意拖欠劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，追究刑事责任。
5、在法院强制执行涉及拖欠劳动报酬或工资的案件中，负有执行义务的人或单位拒不执行生效的判决，裁定，情节严重的，可构成拒不执行判决、裁定罪，对此可向公安机关报案追诉。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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