恶意拖欠员工工资的处罚规定是由劳动行政部门责令限期支付员工工资，如果逾期不支付的，应向员工支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。恶意拖欠员工工资可以去当地劳动保障监察机构举报，或者申请劳动仲裁。
恶意拖欠员工工资的处罚是：恶意拖欠工资的赔偿是用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3.安排加班不支付加班费的;
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
恶意拖欠员工工资的举报方式如下：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。
恶意拖欠员工工资的定罪规定是：故意拖欠工资罪刑法第二百七十六条之一规定：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。找法网提醒，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
