虽然市场上面会有很多办理社保挂靠的企业，但是有些地区已经不允许社保挂靠了，那么社保挂靠协议有法律效力吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于社保挂靠协议有法律效力吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。行为严重者有可能有入刑的风险。
1、缴费比例不同
城镇职工基本养老保险是按上年度地区职工工资60%-300%比例缴纳，确定好了就不会更改，选择确定缴费工资基数后，养老保险缴费费率是缴费工资基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户；灵活就业人员也是按上年度地区职工工资60%-300%比例缴纳，但可以根据下一年经济状况提高比例或降低比例，养老保险缴费个人费率是缴费工资基数的20%。
2、统筹机制不同
城镇职工基本养老保险用人单位的缴费部份纳入社会保险统筹基金，不记入个人养老保险账户；如果参保人以灵活就业方式缴费的，其中60%的个人缴费要纳入社会统筹基金，只有40%记入本人的养老保险个人账户。退休年龄不同：职保：男：60周岁；女：50周岁；女性参保人员退休年龄的区别，都是缴满15年养老保险，单位的女干部55周岁退休，女工人50周岁，个人缴的一律55周岁退休。男性参保人员退休领取退休金年龄，有单位的和个人缴纳的都是最低缴满15年养老保险，男满60周岁退休。
1、只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。
2、参保的客户必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除合作协议，情节严重者，安速社保将依法递交有关机关处理。
以上便是找法网小编为您带来关于社保挂靠协议有法律效力吗的相关知识，社保挂靠协议没有法律效力，因为社保挂靠行为已经违反了社会保险法的相关规定，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
