如果用人单位在女性职工产假期间不支付工资的，那么就是侵犯了女性职工的合法权益，对此女性职工可以依法维权。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于女职工产假期间可以暂不支付工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
1、概念不同
生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；
而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、发放主体不同
生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员；
产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、享受条件不同
享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年；
但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、范围不同
在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
根据法律规定可以得知，女性职工产假期间用人单位不能够不支付工资，不支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。以上便是找法网小编为您带来关于女职工产假期间可以暂不支付工资吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
