由于未成年工身心发育尚不成熟，因此法律对其加大了保护。那么法律中规定的对未成年工如何进行保护呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了如何对未成年工保护相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
（五）根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
特殊、优先保护原则。对未成年人的权利，对未成年人的生存、发展和保护，国家和社会都要予以高度重视。无论在什么情况下，任何组织和个人都应把未成年人放在最优先考虑的地位。
对未成年工的特殊保护有《未成年工特殊保护规定》，《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定的。
法律中规定的对未成年工的保护，主要是集中在禁止单位安排未成年工从事一些高危、低温等工作，这样做的目的肯定是为了能够保障未成年工身体的健康发展。与此同时，还会要求单位对未成年工进行体检。更多相关知识，你可以到网站进行深入了解。以上是找法网编辑对如何对未成年工保护的介绍，希望对您有帮助。
