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发布时间 : 2021-05-19 08:38浏览量 :
找法网为您提供未成年工年龄、未成年工用工规定等内容,同时为您提供相关法规、合同、范本、案例等知识供您查询。如果您还有疑问,您也可以在线免费咨询律师。
  • 为了维护未成年的合法权益,国家法律在前行的过程当中也是不断完善相关法律,那么未成年工特殊保护规定还在用吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于未成年工特殊保护规定还在用吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、未成年工特殊保护规定还在用吗《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定,目前仍在使用。二、法律对未成年工有什么特殊保护法律对未成年工的特殊保护有:《中华人民共和国劳动法》 查看全文>>
    未成年工特殊保护规定还在用吗
  • 由于未成年人缺乏对相关的认识,所以在劳动过程当中很容易受骗,或者被他人侵害合法权益,那么招未成年暑期工犯法吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于招未成年暑期工犯法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、招未成年暑期工犯法吗未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而童工一般为法律坚决禁止使用,只有在特殊情况下,经 查看全文>>
    招未成年暑期工犯法吗
  • 不知道大家在日常生活中有没有听说过未成年工,知不知道什么类型的劳动者才属于未成年工,其中的16岁员工属不属于未成年工?接下来将由找法网小编为您介绍关于16岁员工属未成年工吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、16岁员工属未成年工吗16岁员工属未成年工,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8 查看全文>>
    16岁员工属未成年工吗
  • 在一些比较贫困的地区,一些家庭无法承担子女教育费,只能让孩子早早外出打工,但是雇佣未成年工犯不犯法?接下来将由找法网小编为您介绍关于未成年工犯不犯法及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、未成年工犯不犯法雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。根据《民法典》规定:18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人 查看全文>>
    未成年工犯不犯法
  • 未成年相对成年人来说,其身体发育情况还没有定型,还处于成长阶段,休息时间是特别重要的,那么对未成年工工时的规定是怎么样的呢?接下来将由找法网小编为您介绍关于对未成年工工时的规定及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、对未成年工工时的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休 查看全文>>
    对未成年工工时的规定
  • 不知道大家有没有听说过童工或者未成年工,知不知道他们的区别是什么,其中15岁属于童工还是未成年工?接下来将由找法网小编为您介绍关于15岁属于童工还是未成年工及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、15岁属于童工还是未成年工15岁属于童工,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不 查看全文>>
    15岁属于童工还是未成年工
  • 根据法律规定,用人单位是不能聘用童工,在招用未成年工的时候需要承担相应的责任才行,那么招用未成年工的责任?接下来将由找法网小编为您介绍关于招用未成年工的责任及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、招用未成年工的责任禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照 查看全文>>
    招用未成年工的责任
  • 我国法律明令禁止使用童工,如果被发现,那么用人单位负责人需要承担一定的刑事责任,那么未成年工和童工是如何界定?接下来将由找法网小编为您介绍关于未成年工和童工的界定及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、未成年工和童工的界定童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。二、未 查看全文>>
    未成年工和童工的界定
  • 有一些工厂因为劳动旺季无法招到员工,便于一些中介合作,招聘一些未成年的劳动者,那么招用未成年工犯法吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于招用未成年工犯法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、招用未成年工犯法吗雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。根据《民法典》规定:18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是 查看全文>>
    招用未成年工犯法吗
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