未成年可以兼职，只要该未成年年满16周岁，是可以作为劳动者参加工作的，如果是未满16周岁的，属于童工范畴，是不能作为劳动者参加工作的。一旦单位招用未满16周岁的人被查处的，就会受到法律的制裁。
未成年可以兼职，只要年满十六周岁未满十八周岁，法律是允许的。年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者，但属于未成年工。找法网提醒您，如果未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的。
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
请未成年打工不一定犯法，这个要看年龄的，满十六周岁的是可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
拖欠未成年工工资有以下处理办法：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
