劳务用工方式是一种比较常见的用工方式，一般来说，劳务用工方式需要签订劳务协议，那么如果是劳务的话，如果辞职需要提前多久呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务协议辞职提前多久告知的详细知识，希望能够帮助到大家。
签订劳务协议的劳动者想要辞职不需要提前和用人单位打招呼，它不同于劳动合同，解除劳动合同需要提前一个月告知用人单位，解除劳务协议则不需要。劳务协议属于一般的劳务合同，只要双方当事人已经达成了一致协商或者满足解除合同的条件，即可解除劳务合同。签订劳务合同的双方是平等的。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)派遣期限；
(五)工作内容和工作地点；
(六)工作岗位；
(七)用工单位；
(八)工作时间和休息休假；
(九)劳动报酬；
(十)社会保险；
(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
依据我国相关法律的规定，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务协议辞职提前多久告知的相关内容，如果想要解除相应的合同，要按照合同解除的相关规定来解除合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
