一次性抚恤金家人怎么分配并没有强制的法律规定，一般员工因工伤死亡的，用人单位需要赔偿20个月基本工资的一次性抚恤金、一次性丧葬补助费以及对遗属生活困难的补助费。如果劳动者在工伤事故当中死亡的，那么可以获得工伤保险的死亡赔偿金，一般包括丧葬费、一次性抚恤金等。
对于一次性死亡抚恤金分配原则，现行民事法律没有明确规定。虽然法律界对抚恤金的定性已经达成共识，即抚恤金不属于遗产范畴，它是死者近亲属基于死者死亡这一法律事件而享有的权利，是近亲属的共同共有财产。一一般员工因工伤死亡的，用人单位需要赔偿20个月基本工资的一次性抚恤金、一次性丧葬补助费以及对遗属生活困难的补助费。如果劳动者在工伤事故当中死亡的，那么可以获得工伤保险的死亡赔偿金，一般包括丧葬费、一次性抚恤金等。
事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
（一）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
（二）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
（三）丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元；
（四）遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。
（五）对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元（不含配偶）；红军的（不含配偶）；增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
（一）如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。
（二）根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
（三）死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。
（四）基于特定身份而产生的财产权如抚恤金，不能列入遗产范围。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。由于抚恤金不是给予死者的，也不是死者生前的财产，故不属于遗产的范围，不能作为遗产继承。
享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
根据法律规定可以得知，对于一次性死亡抚恤金分配原则，现行民事法律没有明确规定，一般是近亲属的共同共有财产。以上便是找法网小编为您带来关于一次性抚恤金家人怎么分配的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
