竞业禁止补偿最低标准

因为签订竞业禁止协议之后，对于一些特殊方面的人才来说是有很大影响的，那么竞业禁止补偿最低标准是多少呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于竞业禁止补偿最低标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、竞业禁止补偿最低标准

按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

二、不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗

不给竞业限制补偿金，用人单位就没有履行合同义务，所以对就业是没有限制的，可以到有竞争关系的企业工作，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制协议的期限

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

以上便是找法网小编为您带来关于竞业禁止补偿最低标准的相关知识，劳动法的相关条例并没有规定竞业限制补偿金的最低数额，但是劳动者可以要求前十二个月平均工资的百分之三十的标准支付。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。