2022年劳动节加班费怎么算

更新时间:2022-09-08 17:01 找法网官方整理 人浏览

  2022年劳动节加班费的计算为劳动节当天加班费为3倍工资,其余两天加班费为2倍工资。加班费的举证责任的分配标准包括单位对保存的证据承担举证责任、单位对是否已支付加班费承担举证责任等。

2022年劳动节加班费怎么算,加班费的举证责任的分配

  一、2022年劳动节加班费怎么算

  2022年劳动节加班费计算如下:

  1.5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

  2.5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

  3.5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

  4.5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

  按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

  二、加班费的举证责任的分配

  加班费的举证责任的分配具体标准如下:

  1.如果证据属于用人单位保存,那么用人单位应当承担举证责任,否则应当承担不利的后果。

  2.对于是否已支付加班费的争议,应当由用人单位承担举证责任

  3.找法网提醒您,如果用人单位提供考勤记录显示没有加班,且没有其他证据证明用人单位应当提供加班证据的,应当由劳动者对其加班主张承担举证责任。

  三、经济补偿金计算标准包括加班费吗

  经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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