1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。
《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税，计算方法如下:
应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数
附计算依据:
1、不到4000元的，扣除费用800元:
应纳税所得=收入-800元
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用:
应纳税所得=收入*(1-20%)
3、收入超过20000元的，还要加成征收:20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。
4、应纳税款可以用速算公式计算:
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
以上是找法网小编对“劳务合同怎么写才有效？”这个问题的简单解答。劳务合同的订立主体、订立内容都需要符合当事人的意愿和法律的规定。希望以上内容能对您有所帮助，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
