合同纠纷是否能够通过仲裁的方式解决，最关键的是要考虑合同中是否存在有效的仲裁条款。如果合同中有约定仲裁条款就可以申请仲裁，如果没有约定仲裁条款，则可以向公安部门报案，或者向法院起诉。
1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、如果该公司合同是劳动合同的，根据《劳动合同法》的内容，仲裁期限按照下列规定计算：
(1) 仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
(2) 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
(3) 增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
(4) 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
(5) 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
(6) 中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
(7) 法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
2、如果公司合同指的是公司的商务或者其他的一般合同，则其仲裁期限按照下文规定处理：对于合同纠纷的仲裁时间问题，仲裁庭应当在仲裁庭组成后4个月内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员报经本仲裁委员会主任批准，可以适当延长。
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