《中华人民共与国劳动合同法》第八十一条用人单位供给的劳动合同文本未载明本法要求的劳动合同必备条款或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门命令改过；给劳动者形成侵害的，当然承当抵偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，当然向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法要求不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的，自当然订立无稳固限定时间劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在用人单位不和劳动者签署劳动合同的现象下，劳动者要想证实有了劳动关系能够采纳下边多个证据：(一)社会保险记载，社会保险缴费记载是证实有了劳动关系的一个强有力的证据；(二)工资发放记载，如盖章的工资条、工资卡的银行记载；(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记载单(表)；(四)房贷款入、缴税证实，能够以买房买车贷款为由让公司开据款入证实；(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；(六)工资支付证实、拖欠工资的书面证实等，最好有原件；(七）代表公司签订的商业合同、文件、还有授权书、出差的相对证据等，最好有原件；(八)工作记载、出差的相对证据等，最好有原件；(九)劳动监察部门赞扬的记载；(十)共事的证人证言，最好由在职的共事进行证实；(十一)录音。
之上常识就是编者对有关跟公司没有签订合同算职务侵占吗的法律困惑进行的解答，依据劳动合同法的要求，用人单位不签署劳动合同的，是属于违背劳动合同法的行为，并非犯罪的行为，所以是不会形成职务强占的。读者假如须法律方面的帮忙，欢迎找找法网的专业律师进行法律询问，希望可以帮助到大家。
