可以，根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过１１个月的双倍工资。证明劳动关系方面的证据除了劳动合同以外还可以有以下材料，按证明效力依次排列如下：
１、双方签订的劳动合同；
２、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
３、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
４、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
５、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
６、用人单位盖章的考勤记录；
７、其他劳动者的证言（一般是两个同事作证）等。
只要证明存在事实劳动关系，那么就可以要求单位支付最长不超过１１个月的双倍工资。
没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁。＂事实劳动关系＂合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动者可以从以下三个方面证明存在事实劳动关系：
１、双方是否存在管理与被管理的关系；
２、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；
３、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；
未签劳动合同的劳动者可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：
１、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；
２、拖欠工资的书面证明（有会更好）；
３、考勤记录；
４、同事的证人证言；
５、劳动监察部门投诉的记录；
６、社会保险缴费记录；
７、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
１、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名（如有代笔人需注明）。
２、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
３、其它材料：
劳动者诉用人单位：
（１）提交本人《居民身份证》复印件；
（２）如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；
（３）被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询；
（４）被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；
（５）被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。）
用人单位诉劳动者：
（１）提交《营业执照》（副本）；
（２）法定代表人（主要负责人）身份证明书；
（３）授权委托书。
公司不签订合同仲裁是否能赢的内容如上述找法网小编呈现的正文所示。综上所述，劳动合同不是仲裁庭法庭进行仲裁判决的唯一依据，劳动者没有劳动合同，依然可以申请仲裁，只要证据充足，主张合法，仲裁庭和法庭会支持劳动者的请求。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网律师。
