公司签订的合同无效，是要赔偿的。劳动合同无效，赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行。
认定合同无效的条件是合同主体或者内容本身违反法律、法规强制性规范。
首先是缔约一方或者双方无民事行为能力，包括缔约方未取得特许行业资质而签订合同，比如未取得建筑资质承包人与他人签订建设工程施工合同等。
其次是因为内容违法而认定无效的合同。
包括：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者当事人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的的合同；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定；
6、无处分权的人订立的处分他人财产的合同。
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
合同无效的法律后果是返还财产和赔偿损失。如果当事人未请求返还财产、赔偿损失，则还可以另外寻求法律途径解决。合同被认定无效后，法院可以法判令收缴进行非法活动的财产和非法所得，并可以处以罚款、拘留。
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