已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资等。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
集体合同的订立主体是职工和用人单位：
(一)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。
需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
(二)用人单位也是集体合同的主体之一。
公司注销，公司即终止。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。合同也没有履行的基础。
根据《民法典》第五十九条 【法人民事权利能力和民事行为能】法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
以上就是关于公司需在什么时候签订合同的相关内容，根据有关规定一般情况下公司和他人达成交易的时候就应该要签订合同，签订合同能够有一个书面的协议保证交易双方的利益不受到侵犯。因此签合同这个步骤是很重要的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
