（一）看具体情况定：
１、如果是一方解除合同，则该行为构成违约，需要支付违约金。
２、如果是双方协商解除合同，则需要根据协商的内容决定，不是必须支付违约金。
（二）《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
（一）第一种是具有惩罚性质的违约金，即惩罚性违约金。这种违约金的主要作用是用来惩罚违约方。如果一方当事人违约了，另一方因为对方的违约行为而受到损失了，那么违约方除了支付违约金之外，还应当赔偿守约方的损失。
（二）第二种是具有补偿性质的违约金，即补偿性违约金。这种违约金是指合同双方提前约定因为一方当事人违约造成的财产损失进行了估计，只要给付了违约金，就不在对另一方因为违约行为遭受的损失进行赔偿了。即使违约金不够补偿另一方的损失的，也不用再进行补偿了。
发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。
１、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
２、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；
３、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
４、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，我们可以知道，如果是一方解除合同，则该行为构成违约，需要支付违约金，如果是双方协商解除合同，则需要根据协商的内容决定，不是必须支付违约金，以上便是找法网小编为您带来关于合同解约要违约金吗相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
