按所运货物不同，可分为普通货物运输合同，危险货物运输合同与鲜活货物运输合同;按运输过程中运输部门是否有协作关系可分为一般货物运输合同与联运货物运输合同;按运输方式的不同可以分为：铁路货物运输合同，公路货物运输合同，水路货物运输合同，航空货物运输合同与管道货物运输合同。这是最常见的划分货物运输合同的标准
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上就是关于运输合同纠纷的类型的相关内容，根据有关规定运输合同的纠纷主要包括在运输过程中出现的一些问题，同时如果对签订合同以后存在质疑或者不能够履行合同的话，就要申请解除合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
