按照《劳动合同法》对固定期限合同的解释，固定期限合同就是劳动者与用人单位签订的有约定终止时间的劳动合同。用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以签订固定期限合同，一般来讲，劳动关系存续期间与劳动合同中约定的劳动期限相同。
固定期限合同的年限需要看用人单位与劳动者达成的合意，一般有一年、两年甚至是五年的情况，但是无论签多少年的固定期限合同，都应当遵守试用期的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
有人可能会问，为什么一般合同没有听说过固定期限这类合同，劳动合同究竟有什么特别的。劳动合同与一般合同最大的区别是，一般合同是由《民法典》当中的合同法规定的，通常双方是平等的地位的自然人或单位，但是劳动合同是《劳动合同法》规定的，劳动合同的本质决定了劳动合同中的劳动者与用人单位之间必然是劳动者的地位较低。其次，劳动合同与合同产生纠纷后的处理方式与处理机关也不同，劳动合同与一般合同的条款也有差别。例如：
1、在劳动合同中，一般有以下条款，
(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3) 劳动合同期限；
(4) 工作内容和工作地点；
(5) 工作时间和休息休假；
(6) 劳动报酬；
(7) 社会保险；
(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2、在一般的合同当中，合同的主要内容是下面的几条条款，
(1) 当事人的姓名或者名称和住所；
(2) 标的；
(3) 数量；
(4) 质量；
(5) 价款或者报酬；
(6) 履行期限、地点和方式；
(7) 违约责任；
(8) 解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
3、劳动合同产生纠纷后，当事人可以先行协商，也可以由单位中的公会进行调解，调解不成或协商不成的，可以前往劳动仲裁委员会申请仲裁或者前往人民法院提起诉讼。而一般合同发生纠纷的，可以自行协商也可以到人民法院提起诉讼或申请调解。
简而言之，固定期限合同就是劳动者与用人单位签订的有约定终止时间的劳动合同，该种合同区别于《民法典》记载的合同，合同内容具有较多的法律强制性。以上就是找法网小编整理的什么叫固定期限合同的解答，希望能帮到大家，如果还存在法律实践上的困惑的，欢迎咨询找法网的律师。
