什么是承揽合同

更新时间:2022-02-15 17:20:23 找法网官方整理
导读:
在现实生活中,合同的形式各种各样,除了我们常见的买卖合同、租赁合同外,还有承揽合同、定作合同等等。在签订承揽合同后,定作人支付相关报酬,承揽人则需为定作人完成工作,那么什么是承揽合同呢?在下文中找法网小编将为您介绍详细内容,一起来看看吧。
什么是承揽合同

  一、什么是承揽合同

  承揽合同是日常生活中除买卖合同外最为常见和普遍的合同,《中华人民共和国民法典》第七百七十条第1款对承揽合同所下定义为:“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。

  二、承揽人的主要义务有哪些

  (一)按约定完成工作、交付工作成果。

  (二)亲自完成约定的工作。除当事人另有约定外,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定做人负责;未经定做人同意的,定做人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定做人负责。

  (三)及时检验、妥善保管、正当使用定做人提供的材料或物品。

  (四)由承揽人提供材料的,承揽人应按合同约定选用材料,并接受定做方的检验。

  (五)发现定做人提供的图纸或者技术要求不合理,应及时通知定做人。

  (六)在工作期间应接受定做人必要的监督、检查,以保证工作适合定做人的要求。

  (七)对承揽的工作保密。

  (八)保证工作成果无瑕疵,并按合同约定的期限保证修复、退换有瑕疵的工作成果,但因定做人使用、保管不当造成的质量问题除外。

  三、承揽合同纠纷管辖法院如何确定

  承揽合同纠纷的管辖法院是被告所在地和合同履行地的人民法院,当事人也可以依法协商确定管辖法院。

  根据《中华人民共和国民法典》第二十三条的规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

  第三十四条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,在签订合同后,承揽人需完成工作职责,对工作保密,并按照约定按时完成工作。阅读完上文内容,相信大家对于什么是承揽合同问题已经有了一定的了解,如果您还有其他法律问题想要咨询的话,可以登陆找法网,我们会有专业的律师为您答疑解惑。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
装修是承揽合同还是劳务合同
亲,这个是承揽合同的,你认真看看
加工承揽合同和承揽合同的区别
法律分析:二者的区别: 一、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同; 二、加工合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
承揽合同和加工承揽合同
加工承揽合同的基本特征包括: 1、加工承揽合同的标的是完成一定的工作,并表现为一定的劳动成果; 2、加工承揽合同标的是具有特定性质的物,即特定物; 3、承揽方必
定作承揽合同与加工承揽合同
根据合同的内容确定
承揽人在履行承揽合同中
承揽合同,是指当事人一方按他方的要求完成一定工作,并将工作成果交付他方,他方接受工作成果并给付酬金的合同。 提出工作要求,按约定接受工作成果并给付酬金的一方是定
雇佣合同承揽合同,承揽合同属于提供劳务或服务的合同吗
你好,我认为承揽合同中包括劳务或服务,但不代表承揽合同就一定是劳务或服务合同,建议结合你的全部情况分析,详情电询或面谈。
劳动合同和承揽合同有什么区别
你好,具体什么情况?
然后休息了10天。我们还有年假吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
公司对员工罚款2000是否合理?
您好,具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的,同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
工厂用星期六,星期天调正常班,合法吗?
公司随意调班,跟你的描述,都不满足劳动法规定赔偿的。首先你的周六周日这个所谓双休日是哪来的?劳动法只规定了一周一天,并不是两天,同时也没有规定一定是星期天。除非
餐饮店因为一个差评扣员工1000合法吗
不合理。企业有权管理绩效但不能单因单一评价随意罚款过重,可能违反劳动法规定。
中介说未满合同期扣工资
中介扣工资可以通过以下途径解决:1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉;3、可以到劳动与社会保障局