（一）当我们个人欠他人债务，他人欠下第三方的债务时，而刚好我们所欠下的债务相同，这时只要我们三方自行协商好彼此债权债务抵消就可以了，为了具有法律保护的效益，一般我们在借债务的时候会让借债人出具一个借条，还债务的时候会要求借款人出具一个还清证明，那么三方彼此抵消债务债务也是需要有书面协议证明的，这时我们就可以通过签订三方债权债务协议书来进行债权债务的抵消。
（二）我们在抒写债权债务抵消协议时，为了更好的保护自己的利益，要注意相关方面的描述，因为一旦三方签订后就是具有法律保护的，一般债权债务抵消协议如下几个方面抒写：
1、标题（债权债务抵消协议）
2、说明这个抵消协议在哪年那月哪日在哪里签订的，签订的个人或单位是那几家，并对该几人或家单位进行行业性质及情况的说明。
3、说明各自单位或个人的借债背景，如某单位在什么时间什么地点因为什么借了某单位或个人的什么债务，借了多少。如三方借债一致，说明三方抵消债权债务，并做相关抵消协议的说明。
4、描述下抵消债权债务都是彼此协商形成的，并进行说明没有三方同意此抵消协议是保密的。
5、描述说明如果三方在签订此债权债务抵消协议后有违约的情况所需要承担的后果，比如因一方毁约造成了另外一方发生损害、损失等费用，就需要由违约的一方作出相应的赔偿等。
6、说明此协议的生效日期，一般都是签订协议日为生效日期。
7、如果还有其他的附加的规定，条款的可以进行列举说明。比如在协议履行的过程中发现纠纷时该怎么处理。
8、修改及补充必须采用书面形式并由各方合法授权代表签署。
9、说明该协议是以什么形式存在，每个公司多少份。
10、最后需要每个单位或个人的落款签字并盖章，没有签字盖章的协议是不具有法律效益的。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
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