导读：我国法律对格式条款规定了很多特殊要求，生活中我们经常使用一些格式条款，因为格式条款拥有方便易行、有效率的优势，可以多次使用，具有很高的经济价值。格式条款和普通条款不一样，它们最大区别就在于双方当事人的缔约地位不同。以下将由找法网编辑为您介绍关于格式条款的法律规定。
格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
《民法典》第四百九十六条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
需要注意的是，相比《民法典》生效前适用的《合同法》，《民法典》存在些许变动规定，即采用列举加概括的方式对提示和说明义务的适用范围加以扩大，除常见的“注意免除或者减轻其责任”条款，其他“与对方有重大利害关系”的条款也包括在内，可以说是更充分发挥格式条款优势，抑制其消极影响，最大程度地保护弱势相对人的权益。
格式条款往往容易损害处于从属地位的弱势当事人，因此我国民法典对提供格式条款的强势一方当事人规定了法定义务。我国民法典也规定了几种格式条款无效的情形，符合以下几种情形时，弱势相对人可以直接主张格式条款无效，不成为合同的内容。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于格式条款的法律规定的内容。从格式条款的法律规定可以看出，我们在签订合同的时候，一定要仔细审查格式条款部分以保护自己的合法权益。如果您还有其他法律疑问的，可以找法网专业律师。
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故意伤害他人的判刑规定是：行为人故意伤害他人，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。<br/> 法律依据：<br/> 《刑法》第十四条<br/> 明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。<br/> 故意犯罪，应当负刑事责任。<br/> 第二百三十四条<br/> 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。<br/> 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
父母打骂子女，若子女的伤情构成轻微伤及以上就算犯法。一般由治安管理部门处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，或者五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
网购时被骗的，应这样处理：<br>1、报警处理，在警方及银行的帮助下可以采取暂扣汇出款项追回钱财；<br>2、请求消费者协会调解，或者拨打12315热线寻求帮助；<br>3、向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿经济损失。法律依据：《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
经济补偿金发放标准是按照工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月工资的补偿。<br/> 法律依据：<br/> 《劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
