您的位置: 找法网 > 民法典 > 合同 > 合同通则一般规定 > 正文

合同欺诈罪的立案标准

来源: 找法网 2021-04-15 09:53:08

导读:既然打算签订合同,一定要选择一个诚信高,信誉高的公司才能保证合同进行地顺利,有的公司会比较奸诈,可能在合同上所提及到的内容或者要求是有欺诈的成份,那么合同欺诈罪的立案标准是什么呢?我们一起跟随着找法网小编来看看吧。

合同欺诈罪的立案标准

一、合同欺诈罪的立案标准

合同诈骗金额在二万元以上的,即可立案。

1、根据最高人民检察院公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》规定,合同诈骗罪立案标准为:以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额在二万元以上的,应予立案追诉。

2、合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。

3、合同诈骗的主要类型有:

(1)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同;

(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保;

(3)没有实际履行能力,以履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方继续签订和履行合同;

(4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿;

(5)以其他方法骗取对方财物。

二、终止合同协议书怎么写

根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:

甲乙双方同意解除2007年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

三、合同终止的情形有哪些

合同权利义务的终止,简称为合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。有下列情形之一的,合同的权利义务终止

1、债务已经按照约定履行;

2、合同解除;

3、债务相互抵销;

4、债务人依法将标的物提存;

5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止);

6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);

7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。

合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《民法典》第九百三十六条,因受托人死亡、丧失民事行为能力或者被宣告破产、解散,致使委托合同终止的,受托人的继承人、遗产管理人、法定代理人或者清算人应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的,在委托人作出善后处理之前,受托人的继承人、遗产管理人、法定代理人或者清算人应当采取必要措施。

以上的内容是与合同欺诈罪的立案标准相关,如果合同诈骗的金额超过了两万元的情况下就可以立案,以非法占有为目的,在签订合同过程中骗取当事人的财物就可以进行立案追诉了,还有什么不懂的地方可以到找法网咨询相关专业的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 您好,您这边是什么类型的案件需要解决

    全部1个答案 >
  • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>法律依据:<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/>用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    全部1个答案 >
  • <p>员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。</p><p>具体</p>法律依据:<p>根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日是用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。</p><p>这里需要提醒员工的是,如果离职是用人单位的原因导致的,员工可以向用人单位要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</p>

    全部1个答案 >
  • 您好,建议报警处理

    全部1个答案 >
操作
分享