一是在合同中约定具体的赔偿数额，一些单位提出的违约金很高，少则几千，多则几万，甚至更多;
二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿1万元。
而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。
为维护自身权益，在涉及违约责任的条款时，劳动者要注意自己可能承担的违约责任是否过大。
总之，劳动者需要慎重对待劳动合同，在签合同前应给自己留出一两天认真研究用人单位提供的合同文本，以便对合同内容有充分了解，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订合同时，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。合同至少一式两份，双方各执一份。另外，还要注意合同生效的条件和时间。
合同违约金约定的上限在法律中没有明确的金额规定，双方当事人可以按照合同标的的实际情况自行约定违约金数额或者违约金计算方法，但是通常违约金不能超过所造成损失的30%，如果超过了，违约方可以请求法院予以减少。
如果加盟合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
合同法规定当事人可以对违约金进行约定。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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