有儿子还可以再领养孩子，但前提是，所收养的子女必须是合法收养的子女，也就是说，收养行为要合法有效，要经过当地民政部门批准。找法网提醒，另外，收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人，可以不受限制。
《民法典》第一千零九十八条，收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。
收养孩子没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。按照我国《劳动法》规定，产假为98天，目的是保障产妇恢复身体健康。
产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。
1.达成收养意见。收养人与送养人自愿就收养达成一致意见。
2.办理收养登记。收养登记是收养关系成立的必经程序。收养当事人自愿达成收养合意后，愿意订立收养协议的在订立收养协议之后，应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记时成立。
收养关系当事人向民政部门办理收养登记时，要提交相关证明材料，有收养协议的要提交收养协议，收养人还应提供身份证明、户籍证明以及健康等其他情况的证明。
3.办理收养公证。公证不是收养关系有效成立的必经程序。收养关系当事人在办理收养登记后，可以自愿办理公证。
4.办理户口登记。最后，收养关系成立后，收养人应当到公安机关为被收养人办理户口登记，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
