拒绝调岗不发工资违法吗

更新时间:2020-11-26 11:37 9999+人播放
律师解答

拒绝调岗不发工资是违法行为。用人单位没有经过协商,不能擅自调岗,更不能以拒绝调岗为由不发工资。

根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司要调岗,还不给加工资,我有权拒绝吗
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动岗位,你有权拒绝
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
听说要走,不发工资犯法吗
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
调换职位,工资不变,违法吗
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
不发工资条,违法吗
用人单位不发工资的,根据《劳动合同法》第八十五条规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳务协议解除要赔偿吗
劳务协议解除要赔偿吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
您好要是非正常离职 对以后找工作有什么影响嘛
用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。<br /> 法律依据:<br /> 《劳动法》第三十七条<br /> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动合同和销售协议签署
你好,建议协商解决
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我办完伤残等级十级,公司调整岗位合法吗
用人单位给劳动者调岗,应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的,除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外,其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质,比如让孕妇守厕所。法律依据:《劳动合同法》第三十四条<br/> 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。<br/> 第三十五条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。<br/> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医疗期不续签合同违法吗
医疗期不续签合同违法吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公司说精简人力,安排调休,调休多久是合法的
法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 法律依据: 《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条 有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司不给买社保情况下如何依法补偿
公司不给买社保情况下如何依法补偿
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公司伪造员工自愿辞职书怎么办
您好,向劳动局投诉的
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司想让我自动离职,我不同意,周末就不给班加,我该怎么办?
劳动者被迫加班的,可以与用人单位协商,请求按照正常的工作时间来执行;如果用人单位不同意的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者也可以依法解除劳动合同。法律依据
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询