解除劳动合同的通知效力是怎样的

更新时间:2019-04-29 09:21
律师解答

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。

  解除劳动合同的通知具有法律效力,带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,即使用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

  解除劳动合同的通知中尽管写明“双方再无任何经济纠纷”,但并不表示员工放弃了诉权。如果事实是,比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。

  法定的企业责任不会因为描述差异,或双方约定而有任何改变,因为法定的责任不能通过双方约定免除。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
解除劳动合同的通知效力怎么样确定
法律分析: 解除劳动合同通知书的效力认定: 1. 该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动合同通知书的效力应该怎样确定
法律分析: 解除劳动合同通知书的效力认定: 1. 该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,
解除劳动合同的通知效力是怎样的
解除劳动合同通知书具有法律效力的条件包括: 1. 意思表示真实; 2. 行为人要具有相应的民事行为能力; 3. 不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良
解除劳动合同通知书的效力如何确定
法律分析: 解除劳动合同通知书的效力认定: 1. 该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,
解除劳动合同通知书的效力应当怎么确定
法律分析: 1、解除劳动合同通知书的效力认定:该通知具有法律效力,双方签字后,即可视为双方同意协议解除劳动关系。尽管通知中的用词可能不够规范,但在劳动仲裁等法
如何确定解除劳动合同通知书的效力
法律分析: 解除劳动合同通知书的效力认定: 1. 该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,
解除合同通知的效力是怎样的,规定是什么
解除合同通知的效力是:通知到达对方时合同解除。合同解除符合规定的实质要件和通知合同相对人的形式要件时,在解除通知到达之日起3个月内未向法院提出异议的,应当认定合
解除劳动合同的通知效力是怎么样的
解除合同通知的效力是:通知到达对方时合同解除。合同解除符合规定的实质要件和通知合同相对人的形式要件时,在解除通知到达之日起3个月内未向法院提出异议的,应当认定合
解除劳动合同通知书的法律效力是什么?
解除劳动合同通知书有下列法律效力:单位依法向劳动者出具该证明时,表明双方的劳动关系解除,双方不再具有劳动关系;以及离职员工在符合法定条件时可以凭借该通知书等材料
如何依法解除劳动合同,解除劳动合同怎么通知工会
要通知工会。 公司解除劳动合同要通知工会,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人