如何确定解除劳动合同通知书的效力

更新时间：2023-11-10 16:14:04

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如何确定解除劳动合同通知书的效力

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确定解除劳动合同的通知的效力的办法：

1. 如果劳动者或用人单位依法与对方解除劳动合同，则其作出的通知有效，通常自送达对方时产生法律效力。在双方完成离职手续后，劳动关系将解除或终止。

2. 解除劳动合同可以通过用人单位与劳动者的协商一致来实现。

3. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

4. 特定情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除与劳动者的劳动合同。这些情况包括但不限于：

a. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的其他工作；

c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-11-10 16:11:55

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法律分析：

1. 解除劳动合同通知书的效力认定：该通知具有法律效力，双方签字即可视为同意协议解除劳动合同，即便用词不规范，在劳动仲裁等过程中不会被认定为不是协议解除劳动合同。同时，通知中可约定双方再无任何经济纠纷。

2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。如用人单位应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

3. 若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-11-10 16:12:12

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法律分析：

解除劳动合同通知书的效力认定：

1. 该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2. 约定双方再无任何经济纠纷。

订立劳动合同的原则及劳动合同的效力：

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-10 16:14:04

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