劳动合同到期未续签的处理方法：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件劳动者选择不续签的，用人单位不需要支付补偿金；
2、用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的，用人单位支付补偿金；
3、用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
