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经济补偿金计算标准是什么

劳动合同    2018-11-27 17:23:00      已播放:9999
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视频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:陈珺。

  经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  需要提醒大家的是,工资的内容涵盖内容较多,包含基本工资和所谓的岗位工资、绩效工资,在计算经济补偿时应该明确,不要少算了。

  以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

  

 

法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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