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如何计算辞退补偿金?
更新时间:2024-08-16 09:32:10
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您好,如何计算辞退补偿金?
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**辞退赔偿金的计算标准**:用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿按该三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-08-16 09:19:50
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2024-08-16 09:31:45
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你好,公司无法定理由解雇员工,属违法解除劳动关系,应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算,工作每满一年支付一个月的工资,已满半年不足一年的按一个月工资计算,不足半年的按半个月工资计算
2024-08-16 09:32:10
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