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单位非法解除劳动合同指什么

更新时间：2020-07-08 10:31:50
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单位非法解除劳动合同指什么
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    你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-07-08 10:25:20
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    单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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    可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
    2020-07-08 10:31:50
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用人单位非法解除劳动合同怎么办
用人单位非法解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷 1075
律师你好，请问什么是用人单位违法解除劳动合同呢
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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公司解除劳动合同条件是什么
公司解除劳动合同条件是什么
劳动合同纠纷 1306
什么情况下不能解除劳动合同
什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
非法解除劳动合同，个人可以声诉吗？
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 　　 2、赔偿的依据是劳动合同法第48
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同是什么意思
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利： 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可
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单位单方不知道什么原因解除劳动合同
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　用人单位解
全部4个答案 >
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什么叫非法解除劳动合同
就是没理由随意解除
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公司非法解除劳动合同
协商不成的，可申请劳动仲裁维权
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公司非法解除劳动合同
可以进行劳动仲裁，获得赔偿。
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用人单位非法解除劳动合同
你好，这个你没有证据的话，是很麻烦的，胜诉是没有机会的
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针对正式工离职必须要等一个月吗
式工离职一般需提前一个月通知，但如遇特殊情况，如单位违法，可立即解除。选择处理方式时应综合考虑自身权益保护及实际情况，必要时可咨询专业律师。
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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888 人咨询过
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签署两份劳动合同可能带来的影响
签两份劳动合同需谨慎。如果影响本职工作，可能面临解雇风险。应评估两份工作的影响，与雇主沟通解决方案，如调整工作时间或解除一份合同。务必遵守法律规定，避免违法行为
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用人单位工作了21年，如何补偿法
你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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关于工厂因员工急辞工而扣除工资的劳动法律规定
急辞工扣工资需依法进行。1. 确认员工是否违法解约并造成损失。2. 计算可扣除的工资额度，不得超过当月工资的20%。3. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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辞职申请日期写在当日或者辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
全部2个答案 >
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况，处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护双方权益。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资，你可以向劳动行政部门举报，要求其介入调查并维护你的权益。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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