首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
劳动法有关病假条问题规定
更新时间:2018-07-06 06:36:16
问题描述:
你好,我
工伤认定
下来是腰外伤,但腰间盘突出不认可为工伤,但到医院去治疗后开病假条上写腰间盘突出,因无腰外伤这个病目,医院无法开俱腰外伤病假条,而单位就以这个为借口说不算工伤病假,不可以支付工伤
病假工资
,只能支付当地
最低工资标准
。这样做单位是否合理,并且单位明确告诉我只有6个月医疗期,如超过就跟我解除合同。这样做是否合理?这种情况,劳动法关于病假的规定是怎样的?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1780552
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好!用人单位解除劳动
合同
应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人
解除合同
应额外支付劳动者一个月
工资
;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-06 06:30:38
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1512319
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-07-06 06:33:12
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
630596
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。
法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说,用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定,明显违反《劳动合同法》的明文规定,属于违法解除劳动合同,故应依法向劳动者支付赔偿金。
用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
” 其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-06 06:36:16
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法年假规定
4915
劳动合同法关于病假条问题的规定
医疗期,如果单位拟解除劳动合同,其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同法继续履行的规定
民法典
678
合同制度法律规定
民法典
445
劳动法关于病假条问题
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民法典对竣工验收的规定
民法典
5519
劳动法关于病假条问题的规定
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法对于病假条的规定
病假休息有时间上的规定,医院等级则没有
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法的有关规定
如果是工作时间,为工作关系在宿舍被狗咬伤是工伤。否则不是工伤。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
795
有关劳动法的问题
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
530
有关劳动法问题
1、你有没有资格办北京当地的保险,在上海如果没有户口,或居住证,是不能办当地的保险的,只能办外劳力综合保险。 2、99-2003年,可以要求单位社交你的社会保
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是被单位除名职工,想问问工铃不算,下放时间算不算
您好,可以起诉处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
345
本人采访了高铁乘务员,需要借岗实习3~6个月才能拿到铁路证明分配是真的吗?
这个你去问你报名的高铁部门吧!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
305
全职一个月想转兼职怎么弄
你好,可以报警,也可以起诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
京东物流每天9天上班到24点下班,超过12小时不算加班,还有国定假期不给打卡,正常工作
可向当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
220
16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
吉林省事业单位中人工资补发了吗
你好,建议直接向单位或者人社局了解
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
并说明员工离职不予退还,是否合法?
您好根据合同约定解决
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问冷库搬运工是不是特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
宁波律师
同城律师:
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
律师解答动态
2分钟前
姜月律师
近期帮助 24054 人
我在厂里面受伤,一个手指甲被机器压没了,厂里面一天只给75生活费
4分钟前
孙虹艳律师
近期帮助 252 人
被父亲骗取贷款了20万,请问怎样才能把我的名字排除,或者是不让我承担还款责任
6分钟前
姜月律师
近期帮助 24054 人
工作时间提前,工作时长不变,犯法嘛
6分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72343 人
对公安机关的刑事案件撤案告知书不服,应该怎么办
7分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72343 人
今天被通知被裁员了,公司的补偿是N+1,我可以要2n吗
7分钟前
周清智律师
近期帮助 20957 人
在学校老师把学生的牙齿打断了,怎么个赔法?
7分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72343 人
被骗刷流水以经到派出所处理过了?那银行卡还在冻结中那要怎么去解冻呢
8分钟前
姜月律师
近期帮助 24054 人
工资4000元一个月,单休,3月份做了6天,应该发乡少工资
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询