离职后的提成3个月后再给，这真的合理吗？

更新时间：2018-07-06 06:39:52

问题描述：

我在2月底离职，剩下的3000多的提成说是3个月后再发放，公司说因为在我离职后有可能我的测量问题导致返修的费用要我来全部承担责任，所以以防万一需要拿这个钱做保障！这样真的合理吗？？（我所从事的是是家装行业，做的是家具的测量，设计这一块，在工作中会遇到由于设计师的测量失误导致返修或怎么样会产生额外的费用）。。在离职后原来负责的一个客户家的木门安装时门的开启方向错了，需要返厂产生的1700元的费用要从我的剩余工资内全部扣除。（测量时的纸质单没有问题，在系统上面的电子单出了错，这个系统上面的电子单是不是我当时传的那份，无从判断了已经，下单时有审核员审核也没审核出来，真要追究责任也不是我吧？）这样的事情该怎么办？？？

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-07-06 06:31:59

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-07-06 06:37:03

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018-07-06 06:39:52

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