公司没有签订劳动合同，拖欠3个月的工资，一部分员工退休，工资拖欠，但之后2个月公司破产了。公司资产无法全额支付工资时，如何判断退休员工的工资和未退休员工工资的优先顺序，是全额支付未退休员工的工资，还

更新时间：2020-07-09 06:31:57

问题描述：

公司没有签订劳动合同，拖欠3个月的工资，一部分员工退休，工资拖欠，但之后2个月公司破产了。公司资产无法全额支付工资时，如何判断退休员工的工资和未退休员工工资的优先顺序，是全额支付未退休员工的工资，还是使用一起支付的公司资产

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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-07-09 06:26:36

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

2020-07-09 06:28:44

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

2020-07-09 06:31:57

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