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应聘的时候承诺享受国家法定节假日，法定节假日的情况下。请问有什么好的建议吗？
更新时间：2020-07-10 14:08:02
问题描述：
应聘的时候承诺享受
国家法定节假日
，周日一天带薪休假。每天工作8小时，每月26天为全勤。工资是2500基本工资。过年后，老板把周日带薪休假取消了，只是在一次早会上说了一下。而且并因为为了赶时间进度，使我
工作时间
提到了月平均10小时15分钟，这是上学考勤记录。在取消周日，
法定节假日
的情况下。工资只是按日工算。我想和老板去协商解决，请问有什么好的建议吗？
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这个
工资
就是按一般标准来的，没有特殊的计算，具体可以详谈。
2020-07-10 13:55:54
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这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
2020-07-10 14:04:02
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按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。
2020-07-10 14:08:02
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