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我刚进公司只有5天(公司的规定是试用期为7天支付工资，我是2个月的试用期)后，上司告诉我公司暂时不需要这个单位，让我辞职，我现在还没有签劳动合同，可以请求赔偿吗？
更新时间：2020-07-11 15:14:30
问题描述：
我刚进公司只有5天(公司的规定是
试用期
为7天支付工资，我是2个月的试用期)后，上司告诉我公司暂时不需要这个单位，让我辞职，我现在还没有签
劳动合同
，可以请求赔偿吗？
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和
社会保障
搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《
劳动合同法
》的规定，用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的，劳动者有权
解除劳动合同
，用人单位需支付经济补偿。
2020-07-11 15:09:01
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用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2020-07-11 15:12:20
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-07-11 15:14:30
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