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关于未签订劳动合同说明
更新时间:2020-07-12 06:33:31
问题描述:
关于未签订
劳动合同
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动
合同
的,应自第二个月起支付双倍
工资
。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-07-12 06:27:40
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劳动纠纷律师团队
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-12 06:31:07
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已帮助
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2020-07-12 06:33:31
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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企业未签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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临时工有无必要签订劳动合同
临时工合同
签订劳动合同通知书
签订劳动合同
劳动合同未及时签订
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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未签订劳动合同但已经签订解除劳动合同协议书可不可以对未签订劳
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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未签劳动合同的说明
员工应当写给公司一份承诺说明,证明是员工手续未交全而导致,不是公司的原因。
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未签劳动合同的说明
把材料未交齐的事实写上就行了。
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未签订劳动合同
可以,但是前提是你不想在这个单位继续干下去了,好好想想再做决定。
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未签订劳动合同
如果已经工作满一年,可以要求签订无固定期限劳动合同,双倍工资,补缴社保,存在其他违法之处还可以要求赔偿金。可委托律师代理
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你好,建议协商解决
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你好!这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月,还有两个月的试用期。这合法吗?
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实习生离职需要写离职申请吗?
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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