试岗满三个月随后递交了转正申请，企业以岗位撤消为由开除员工，并签了离职申请书，能够规定得到赔付吗？离职申请书早已交了，启用了本人辞职，原因是企业战略调节随后辞职的，那样还有机会和企业要赔付吗？還是立即

更新时间：2020-07-12 18:51:44

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试岗满三个月随后递交了转正申请，企业以岗位撤消为由开除员工，并签了离职申请书，能够规定得到赔付吗？离职申请书早已交了，启用了本人辞职，原因是企业战略调节随后辞职的，那样还有机会和企业要赔付吗？還是立即劳动争议仲裁较为有赢面呢？离职申请书应当沒有说舍弃劳动合同书的，今日去公司办理离职流程！

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第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2020-07-12 18:48:37

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2020-07-12 18:51:44

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